韓国で初めて給与明細を受け取ったとき、ちょっと不思議な気持ちになりませんでしたか？総支給額を見て「よし」と思ったのも束の間、控除の欄を見ると——国민연금（国民年金）、건강보험（健康保険）と並んでいて、手取りが思ったより少ない。誰かに教えてもらった気もするけど、実際に見るまでは実感がなかった、みたいな。

そういう人のために、外国人の国民年金について正直に整理します。誰が払うのか、いくら引かれるのか、帰国するときに戻ってくるのか、残念ながら戻ってこないケースはどれかまで。

外国人でも、初日から天引きが始まる

韓国で就労する外国人は、原則として国民年金に強制加入です。試用期間中でも、短期契約でも関係ない。給与が発生した瞬間から対象になります。

拠出率は月給の9.5%で、これを事業主と折半——つまり**本人負担は4.75%**です。毎月その分がきっちり天引きされて、事業主も同額を別途負担しています。

計算の基準になる月給には上限があって、2026年時点で月623万ウォンが上限。本人が支払う最大額は月302,570ウォン（2026年1〜6月）です。どれだけ高給でも、この金額以上は引かれません。

たとえば月給400万ウォンなら、毎月約19万ウォンが年金として消えます。年間で228万ウォンほど。決して小さくない金額ですよね。

例外として、母国の社会保険にすでに加入していて、韓国と母国の間に社会保障協定がある場合は適用除外の申請ができる可能性があります。ただし条件の確認が必要なので、後ほど条約の話でまた触れます。

健康保険も別でかかります

国民年金だけでも驚くのに、国民健康保険（NHI）も強制加入です。2026年1月現在、長期療養保険を含めた合計保険料率は約8.135%で、これも折半なので本人負担は約4.07%。

年金4.75%と健康保険4.07%を合わせると、税金を計算する前にすでに給与の約9%近くが社会保険料として引かれています。給与明細を見て驚くのはそのためです。

ビザの種類によっては雇用保険（고용보험）もかかります。D-7、D-8、D-9ビザの場合は原則加入で、従業員負担率は0.90%。小さいですが、積み重なります。

条約の有無が、全てを変える

ここが本当に重要なところです。正直に言うと、出身国によって結果がまったく変わります。

韓国は現在、約43カ国と社会保障協定（総括化協定）を結んでいます。アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、日本、カナダ、オーストラリア、中国、インド、フィリピン、ベトナムなどが含まれ、ヨーロッパでもオーストリア、ベルギー、デンマーク、フィンランド、イタリア、オランダ、ノルウェー、ポーランド、スペイン、スウェーデン、スイスなど多くの国と締結されています。

これらの国の出身者なら、韓国を永久出国するときに**一時金返還（반환일시금）**を申請できます。これまで払い込んだ拠出金をまとめて受け取れる制度です。利子のような運用益はつきませんが、元本は戻ってきます。数年分の積み立てがあれば、まとまった額になります。

また協定国の場合、韓国での加入期間と母国での加入期間を合算して年金受給資格を満たすことも可能です。両国でキャリアを積んだ人には、これが実質的なメリットになることもあります。

協定のない国の出身だったら？

これは書いていて少し心苦しい部分ですが、インドネシア、タイ、マレーシア、シンガポール、バングラデシュなど、協定のない国の出身者は——毎月同じように払い込んでいても、韓国を離れるときに返金を受ける手段がありません。払ったお金は韓国に残ることになります。

これは韓国だけの問題ではなく、相互協定がない国同士ではよくある構造です。それでも毎月明細に引かれているのを見ながら「返ってこない」と知っているのは、やっぱりきついですよね。

この状況にある方は、契約書にサインする前に自国の協定状況を確認することをおすすめします。一番確実なのは**1355（国民年金公団コールセンター、英語対応あり）**に電話して直接確認すること。会社の人事部より正確な情報が得られます。

10年以上いると、話が変わってくる

ここに意外な展開があります。あまり知られていませんが、韓国に長期滞在して10年以上国民年金を納付すると、一時金返還ではなく実際の年金受給資格が生まれます。退職年齢に達したときに毎月年金を受け取れる、ということです。

長期滞在を考えている方にとって、これはかなり意味のある話です。協定国の出身であれば加入期間の合算もできるので、韓国で7年・母国で6年納付していれば、合わせて資格を満たせる可能性があります。

短期の就労なら一時金返還が現実的な選択ですが、長く住むつもりなら年金受給という選択肢も頭に入れておいてください。

実際に返金を受けるには

韓国を永久出国する予定があって、一時金返還の資格がある場合は、出国前に国民年金公団（NPS）で手続きをする必要があります。

ひとつ注意点として——2026年初頭時点で、NPS英語サイトが正常に機能していません。エラーが多く、英語でオンライン手続きするのは難しい状況です。現実的な対応としては、1355に電話するか、NPSの支店に直接行くのが最善です。英語対応のスタッフがいて、必要な書類や手続きを教えてもらえます。

今のところ、外国人が国民年金について確認できる一番信頼できる窓口は1355です。サイトよりずっと早くて正確。

給与から引かれる金額、全体像

まとめると、韓国で働く外国人従業員の社会保険料は、国民年金4.75%、健康保険約4.07%、ビザによって雇用保険0.90%。税金を引く前にすでに総支給額の約10%近くが社会保険料として引かれます。

韓国だけが特別多いわけではありません。しっかりした社会保障がある国はどこも似たような構造です。でも、初めて明細を見たときに驚くのはしかたない。この記事を読んでいれば、少なくともその驚きは避けられます。

一番のポイントは、自分の国が協定国かどうか。協定があれば、年金は後から戻ってくる強制貯蓄です。協定がなければ——それは少し複雑な問題なので、契約前に1355に電話して自分の状況を確認してみてください。

ここに記載した拠出率や上限額は2025/2026年の数字に基づいています。料率は定期的に見直されるため、金融判断の前に国民年金公団（1355）または税務の専門家に最新情報をご確認ください。